這些年工資有沒有漲?電子工程師的辛苦有誰知道?

我曾向許多電子工程師詢問過,他們最希望漲工資的瞬間是何時?他們的回答無一例外:每時每刻。

作為電子工程師,加薪可以說是有些難,除非是做出了優秀的產品,是很少得到加薪機會。我們多次渴望提高薪資,卻又無數次安慰自己說沒關系,年輕就是資本,只要不斷努力,未來的薪資水平自然會逐漸提升,然而我必須要告訴你,薪資并非會自發地逐漸增長,要想獲得加薪,必須采取正確的方法。

你知道電子工程師想要升職加薪的最佳時機是什么嗎?

是做出優秀的產品,讓公司和客戶滿意的時候,要讓他們看到你的價值,是真的“物價所值”。

為了達成這個目標,我們需要做什么呢?

晉升技術、項目經驗、工程師資歷,三者缺一不可。

話說的容易,但實際上操作起來很難,我身邊就有這樣的例子,一個朋友在電子設計公司里工作了多年,一直默默地努力,但卻沒有得到應有的回報,你會認為他遭受了不公平的現象嗎?不,是他一直墨守成規,不敢接難度高的產品設計,雖然有數年的工作經驗,但畫出的板子永遠都是老套的設計,過時的布局布線等,沒有技術注定是要被淘汰的!

光有項目經驗和資歷,但沒技術,工作再努力,也未必能夠得到應有的回報,而這,才是最讓人感到挫敗的地方。

對電子工程師來說,技術最重要,唯有提升技術,項目經驗及資歷自然也隨之提升。那么如何提升技術?一千個讀者眼中就會有一千個哈姆雷特。我年少時為了提升技術,也曾試過很多方法,自學、報私人機構、特聘老師等等,但我發現企業培訓更適合我。

可能很多人看不透我的想法,事實上,很多中大型電子公司,他們的企業培訓比較正規且體系化,而且培訓內容基本上都是當下比較主流的項目設計,以此拓寬員工技能,增加企業創新力,比較適合想技術提升的工程師。

作為一名在業多年的工程師,我經歷了很多公司的企業培訓,其中印象最讓我深刻的是來自凡億教育的高速PCB企業培訓,當時的主講老師是李增。

為什么說對他們家印象深刻,那是因為我很少見到能夠完美兼顧理論和實操部分的培訓,而且還有助教老師輔導監督,他們會分享實用的軟件資源,回答學員的問題。

當時是線上培訓,白天正常上課(上午是講理論,下午是實操部分),晚上做作業畫板子。因為是線上教學,當時我有點顧慮李增老師能不能教好,但不愧是資深工程師,不管是不是線上都能把培訓講好。

畫板子不行?文件發我看看,這個引腳錯了;不會Sigrity仿真?我給你開會給你講講;頭痛DDR3項目,沒問題明天我給你們講講分析下;看不懂輸出報告文件,看這個PPT上的內容,這個變量代表了什么含義等等...

通過那次培訓,我學到了很多實用的知識及技術,有S參數提取實例應用分析、全波場FEM電磁場分析、IBIS模型建模問題處理辦法、通用信號實例仿真、內存DDR3專題時域信號仿真DDR3內存信號、PCB直流壓降與電熱混合仿真和板級EMI仿真等實用知識及技巧等,也能很好將這些知識運用到板子上,做出的產品都得到了客戶及公司的滿意,我也升職加薪了。

但企業培訓的好處不止這些,因為上課的學員都是五湖四海,設計習慣及技術思維等存在很大的差距,再加上我們需要組成小隊畫板子進行仿真等,和他們探討板子進度和軟件區別,這些交流都很好地促進了我們的成長,對國內電子市場和企業內部的技術交流有了一定的深入了解。

而且在培訓中,每天都在想著畫板子、調研、查找資料、拆板、仿真模擬、驗證....通過在已有的技術能力基礎上,學習更多新的技術水平,檢驗自身技術能力,了解自己的不足,補齊技術能力短板,這樣的過程可謂是成就感十足。

所以,針對工程師加薪這件事,首先應該明確,升職加薪和努力工作并不是等同的。有時候,即使你再努力,也無法得到應有的回報。其次,要明確自己是否做到了技術、經驗和資歷等的要求,不要故步自封。墨守成規,要勇于嘗試,積極提升技能。

只有這樣,升職加薪將順其自然,珍惜自己的勞動成果,為自己的未來打算。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。